以前の記事でも管理職試験を受けていることを書いておりましたが、ついに管理職（課長）への昇進が決定してしまいました・・・
（お断りしておくと、決して自分に実力があったから昇進という訳ではなく、試験の成績が悪くても私の世代は育児介護などの特段の事情がない限りは、一定年齢で管理人に昇進させられるようになっています）これに伴い、現在所属している本社から地方支店に異動することとなります。
一般的にアスペルガー者にとって大企業の管理職というのは、マルチタスクや、空気を読むこと、人間関係の難しさなど、苦手分野が凝縮された鬼門中の鬼門といって過言ではないでしょう。
特に管理人が係長として所属していた本社と違い、地方支店は現場ならではの体育会系文化がとても強く、アスペにとっては非常に過酷な環境です。唯一の救いは、着任先が超小規模支店なので、組織構造がシンプルで意思決定フローが複雑でないということぐらいでしょうか。
アスペの自分がやっていけるのかとても不安ですが、恐らくアスペと思われる会社の先輩から「新人管理者のためのマニュアル」を頂きました（本人作）。読んでみると、管理人が働く会社の管理者の心構えとして良く言われているベストプラクティスが凝縮されていました。
ひとまず、この書籍の通りに頑張っていきたいと思います。
また、「アスペルガーが管理職になるとどうなってしまうのか？」について皆様のお役にたつ情報発信をさせて頂ければと思います。（精神状態が大丈夫であれば・・・ですが）
取り急ぎ、報告まででした。
今日も読んで頂き、ありがとうございました。
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